総務・人事向けプラン みんなが使えて、手間が掛からないノベルティ。社内への説明も簡単！
なら手軽に渡せて
専用サイトで簡単にポイントと商品を交換。
MemoriCAギフトカードを受け取った方は、インターネットで専用サイト［メモリカWebサイト］にアクセスして、贈られたポイント内でセレクトした商品と交換いただけます。
システムの概要
従来業務の手間をはぶいて効率化！
機能やメニューはカスタマイズ可能！
自由にカスタマイズして
御社のニーズにぴったりの
システムにアレンジ可能！
企業担当者様からのお言葉
参加者を考慮した賞品を探したり、会場に持ち込むまでの保管がとにかく手間でした。
できれば安心できるところに、全てを任せてしまいたい。
でも、ネットにそんな都合のいいところは無いだろうなと、検索していたらメモリカさんに出会いました。よくあるネットショップと違い、大きな流通センターを持つ老舗のギフト問屋さんが運営していて、プライバシーマークも取得されていました。ビックリしたのは、購入金額。そうか、専門商社さんだから出来るんだと、納得です。上司にも説明しやすく、次回もお世話になろうと思います。
最近、流行のカード型ギフト。何度か貰ったこともあり、贈る側の立場で問合せしてみた。
普通、消費者が選べる商品は、あらかじめ業者が選んだものの中からしかチョイスできず、正直ありきたり。
これと言った感動もないのが当たり前の無難なものだったのだが、「何か掲載されたい商品などありますか？」って。
「弊社は自社システムですので、掲載商品の内容まで自由に変更できます。」おいおい、マテマテ。
さらに、「贈答アドバイザーの資格を持つ専任担当もおりますので、お気軽に・・・」と、追い打ちまで。
結果、周年の記念品として、大成功。目玉商品として入れた自社の新商品は、その後、話題のおかげで定番商品に。
社長の挨拶動画が、伝説になったのは良い思い出になりました。
贈られた方（ご使用者様）からのお言葉
そんな、高額な商品を選ぶのは大変だと思っていたところ、頂いたポイントを使って複数の商品を買い物感覚で選べるんですね。１つは、家内との旅行に。１つは、松阪牛を頂いて、家族でささやかな祝いをしました。まだ、残っている分は、娘が好きなものを選ぶようです。貰う側の気持ちを考えてくれた、よい贈り物を頂いたと感謝しております。
ここだけの話、それなりのポイントだと、そんなに欲しいものないんですよね。ヘアアイロンの調子が悪かったので新しいのが欲しいなと思っていたんですがポイント不足。あれ？良く見ると不足分の追加ができるの？欲しかった商品が、1,000円ちょっとで手に入ったと思えばラッキー♪次の誕生日は、美顔器も捨てがたいなぁ（笑）。
お見積もりいただいた方にもれなく！
フォームから概算お見積もり頂いた方限定で実際に商品と交換できるポイントのプレゼントキャンペーン中です。
SCENE1 周年記念・創立記念
企業からのメッセージを伝達する絶好の機会！
「感謝」を伝え「進化・成長」誓う。
SCENE2 永年勤続表彰・退職祝い
勤続年数の向上やモチベーションアップに。
要件を満たせば福利厚生費の対象にも。
SCENE3 社員表彰・成約 / 業績表彰
「よく見て褒めて」やる気を上げる。
人材育成や企業の成長のツールとして。
SCENE4 誕生日・記念日
従業員、関係者への感謝の気持ちを形に。
事前予約なら、年間行事も一括で簡単・安心。
SCENE5 記念式典・パーティー(懇親会)
従業員の会社への理解を深めて結束を強め、対外的には、自社の将来性をアピールできる絶好のチャンス！
「周年記念で、社長の思いを得意先様へしっかり伝えるにはどうしたらいいだろう?」
「永年勤続表彰を、もっと従業員のモチベーションUPに繋げれないだろうか?」
「がんばった従業員を労いたいが、現金支給はちょっと・・・」
「従業員の記念日をお祝いしたいが、手間をかけるのは避けたい」
「式典の後でも話題に出るようなインパクトのある演出はないだろうか?」
ノベルティ・販促グッズに大好評！
なら手軽に渡せて
商品も豊富で迷いません。
オリジナルページやメッセージ動画はいかがでしょう？
詳しく見る従業員の未来志向を高めたり、ベクトルを一致させたりする、起爆剤にするのが、「周年記念・創立記念」だと思います。記念イベントを担当する方の大きな特徴に、「記念イベントを初めて担当します」という方が非常に多いです。又、周年がほかのイベントと違うのは、社長が明確に思いを持って臨むということです。その社長の思いやこだわりを、事務局のメンバーが、しっかりと共有することが非常に大切、また初めての方には大変です。弊社は、オリジナルの商品交換ページで、社長からの動画・音声メッセージを流すなど、行事にかかわる全ての方に物だけでなく、「思い出」を提供する方法をご提案できます。
御社専用のサイトページが作れます。又、サイトは動画にも対応しております。
盾（名入れ）と産直品とお酒（選べる商品）のお祝いセットなど、
シチュエーションを贈るのはいかがでしょう？
これからの永年勤続表彰は大きく変わっていきます。
就職しても自分がやりたいことではない、自分とは合わないなどの理由で辞めてしまう人も珍しくない世の中です。それは企業にとっても慣れた社員を続けて確保できない、ということにも繋がります。本当に優秀な人間なら5年で契約が切れてしまう企業に固執するより、もっと条件のいい企業に移りたい、そう思う事が許される時代になってきています。昭和を支えた人たちが、当たり前のように口にしていた日本の雇用のあり方、「終身雇用」も今は昔の言葉となっています。今後も働き続けてほしいという会社の思いを、従業員だけでなく家族にも伝える。「感動」という体験を贈り物にご提案します。
ギフト専門商社だから出来る、多種記念品とのセットが作れます。
組み合わせは自由、記念品に色を添えられます。
簡易な、社内インセンティブ・カフェテリアプランの実施はいかがでしょう？
詳しく見る企業が持続的に成長していくために効果的な制度としてインセンティブ制度があります。インセンティブとは、会社側で決められた目標を達成した際に、通常の給与とは別に支払われる報奨金を指します。インセンティブをいただけるなら、仕事への意欲がぐっと増しますよね。誤解されがちですが「インセンティブ＝特別ボーナス」というわけではありません。給与面以外でも社員を励ます効果があるのならば、それもインセンティブに該当します。たとえば、表彰制度です。月に1度、もっとも優秀な成績を上げた社員を発表をして表彰するといったことで社員の功績を認めることもインセンティブです。優秀な社員とそれ以外の社員の報酬がまったく一緒では、優秀な社員は不満を抱きます。優秀な人間こそ「自分が社内でどの程度の位置にいるのか」を把握しているものです。成果を上げても評価されないのであれば、「他の企業に行こう」と考えるきっかえになるかもしれません。それでは企業にとって大きな損失となりかねません。かといって、対策として固定給を上げるのは大きなリスクです。一度固定給を上げてしまえば、下げるのは困難です。そこでインセンティブが有効になってきます。固定給を上げずに社員のモチベーションを上げることができ、企業にとってのメリットは大きいのです。
メモリカは商品交換だけでなく、
ポイントカード（社内通貨）としても使用出来ます。
自社流通センター完備で、先付けの個別宅配ご注文を受け付けております。
事前ご注文なら、簡単で漏れなく安心です。
▼ 誕生日カード+カード番号（印字）の実用例
交換カード番号だけでも利用可です。
メッセージカードに印刷したり、ラインギフトとしても。
選べる商品は、好きなものを指定できます。御社のオリジナル商品や、
関連会社の商品だけのカタログなら、今後の話題の種や横の広がりにも。
式典の目的は、行事を通して「式典の対象者との結びつきを強くする」でしょう。会社にはそれぞれ個性があります。メモリカなら、受取人が選べる商品を主催者が決めることができます。
自社関連商品や、非売品など商品の価値にふり幅があるものなど、「会社の個性」を設定し参加者と共感を楽しむことが出来ます。
オリジナルで設定した商品は、関係者以外には閲覧・選択できません。
招待客へ、自社をアピールする絶好のツールにもなります。
メモリカは、商品の交換システムです。自社開発システムなので、
多種多様な機能追加に対応できます。
（例：企画に対してアンケートを実施し、集計を取りたい。など）
ファッション・キッチン雑貨、お肉、スイーツなどのグルメはもちろんの事、インポートブランドや温泉、レストラン・アクティビティなど合計7,000アイテム以上の商品を掲載しています。さまざまなカテゴリーより、ポイント範囲内でお好みの商品をお選びいただけます。
これからの主流となるポイント型ギフトカード（インターネットを利用し、お好みの商品を自由に選らんで交換できるシステム）御社の業務環境にマッチしたカスタマイズは、自社システムでしか実現できません。
年間数十万個を出荷する自社流通センターを完備。Pマーク取得済で、個人情報管理も万全。
商品発送・個人情報管理に対しても万全の体制。
ご相談は無料です。まずはお問い合わせ下さい。
専門のスタッフが、色々な事例をご紹介させて頂きます。
お電話でのお問合せ｜［受付時間］9:00-12:00、13:00-17:30
/土・日・祝日 年末年始・GW・お盆期間等を除く
